現場：企業不收紙質簡歷
大四應屆畢業生小徐日前參加了本市某著名高校的一場大型招聘會。去之前，她準備了厚厚一疊簡歷，但結果只投遞出幾份。“凡是我看得上眼的企業現場基本都不收簡歷，要求我們回去做‘網申’。”小徐說。
在小徐的反映下，記者來到中國郵政儲蓄銀行上海分行攤位前，只見工作人員正向學生發放校園招聘啟事和企業簡介，但不收紙質簡歷。“想要應聘我們崗位的大學生一律需要通過網絡申請。”招聘人員說。而另一家中國工商銀行上海分行，也要求應聘者自行登錄其網站校園招聘模塊在線報名。
記者注意到，現場類似只收“網申”的企業不在少數。越來越多的用人單位改變招聘形式，不再接受紙質簡歷，有意求職者需要通過網絡渠道遞交簡歷，初步篩選后以郵件或短信形式通知求職者是否有筆試資格。記者看到，有的攤位上甚至連工作人員都沒有，只貼有“網申”的方式和流程。
學生：“網申”過程太繁瑣
某企業資深HR告訴記者，之所以出現這一現象，主要是為了提高工作效率。“網申”除能統一格式，提高篩選效率外，還讓企業節約了成本。
對此，不少學生表示不滿，認為企業有做廣告之嫌。復旦大學新聞系小楊表示，到招聘會本來就是來投簡歷的，現場卻不接受簡歷，有種被欺騙的感覺。還有學生表示，“網申”過程十分繁瑣，包括填寫基本個人信息、獎懲情況、個人能力、實習經歷、校園活動等等。有些企業要求學生將簡歷及成績表等相關證書掃描發E-mail到統一郵箱。整個過程耗時近一個小時，給原本就忙碌的求職之路增添不少麻煩。
專家：可乘機與企業深度溝通
“企業采用‘網申’會成為今后的一大趨勢，大學生應學著適應這種方式。”本市某高校就業辦主任也注意到了這一現象，不過她認為，招聘會現場設攤的目的是為了讓企業和應聘者現場溝通，但現在卻更多地成了投簡歷和收簡歷的場所。專家指出，用人單位不收簡歷后，反而能用更多的時間與大學生交流。大學生不妨就招聘崗位的情況、對應聘者能力的要求等向用人單位作進一步了解。
